Canllawiau

Proffiliau Llwyddiant: Profiad

Diweddarwyd 14 Hydref 2024

© Hawlfraint y Goron 2024

Mae'r cyhoeddiad hwn wedi'i drwyddedu o dan delerau Trwydded Agored y Llywodraeth v3.0 ac eithrio ble nodir yn wahanol. I weld y drwydded hon, ewch i nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 neu ysgrifennwch at y Tîm Polisi Gwybodaeth, Yr Archifau Gwladol, Kew, Llundain TW9 4DU, neu anfonwch e-bost at: [email protected].

Lle byddwn wedi nodi unrhyw wybodaeth am hawlfraint trydydd parti, bydd angen i chi gael caniatâd gan ddeiliaid yr hawlfraint dan sylw.

Mae'r cyhoeddiad hwn ar gael yn https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles/dd755fb5-0e50-48d1-9df8-08e93777341b

Mae’r Gwasanaeth Sifil yn recriwtio trwy ddefnyddio Proffilau Llwyddiant. Maent yn ein helpu i roi’r cyfle gorau posibl i ddod o hyd i’r person gorau ar gyfer y swydd. Ar gyfer pob rôl rydym yn eu hysbysebu, rydym yn ystyried beth fyddwch angen dangos i fod yn llwyddiannus.

Mae ein Proffilau Llwyddiant yn cynnwys pum elfen:

  1. Gallu – y dawn neu’r potensial i berfformio i’r safon gofynnol
  2. Technegol – yr arddangosiad o sgiliau proffesiynol penodol, gwybodaeth neu gymwysterau
  3. Ymddygiadau - y gweithredoedd a gweithgareddau y mae pobl yn eu gwneud sy’n arwain at berfformiad effeithiol mewn swydd
  4. Cryfderau – y pethau rydym yn eu gwneud yn rheolaidd, yn eu gwneud yn dda ac sy’n ein hysgogi
  5. Profiad – y wybodaeth neu’r feistrolaeth o weithgaredd neu bwnc ag enillir trwy ymglymiad neu amlygiad iddo

Nid yw pob elfen yn berthnasol i bob rôl. Dylai cynnwys y Proffil Llwyddiant fod yn wahanol ar gyfer gwahanol mathau o swyddi. Mae hyn yn helpu i wella’r cyfle o gael y person gorau ar gyfer y rôl.

Profiad

Profiad yw gwybodaeth neu feistrolaeth o weithgaredd neu bwnc a enillwyd trwy gymryd rhan ynddo neu amlygiad iddo.

Yn y Gwasanaeth Sifil, yn aml mae angen profiad ar gyfer recriwtio i:

Pam rydym yn asesu profiad

Wrth edrych ar eich profiad, rydym yn chwilio am:

  • enghreifftiau o’r pethau rydych wedi’u cyflawni o’r blaen

  • eich gwybodaeth mewn maes penodol sy’n berthnasol i rôl y swydd
  • Sut y gwnaethoch berfformio mewn maes penodol – nid faint o amser yr ydych wedi ei wasanaethu

Weithiau gall profiad o du allan i waith gael ei drosglwyddo o gyd-destun di-waith. Gall sgiliau a enillir trwy waith gwirfoddol neu hobi, ddangos y profiad sy’n ofynnol ar gyfer y rôl. Er enghraifft gwaith tîm neu gyfathrebu.

Sut rydym yn asesu profiad

Byddwn yn edrych ar eich profiad, eich hanes gyrfa a’ch cyflawniadau sy’n berthnasol i rôl y swydd.

Mae rhai o’r dulliau asesu efallai y byddwn yn defnyddio i ddeall eich profiad yn cynnwys:

  • ffurflen gais
  • CV
  • cyfweliad

Ystyriwch ddefnyddio y dull STAR sy’n eich galluogi i osod y sefyllfa, dangos beth a sut wnaethoch a’r canlyniad.

Efallai y byddwn yn asesu eich profiad ochr yn ochr ag elfennau eraill o’r Proffil Llwyddiant. Mae hyn er mwyn cael darlun mwy cyflawn o’ch addasrwydd ar gyfer y rôl.

Bydd y disgrifiad swydd yn disgrifio’r elfennau rydych eu hangen ar gyfer y rôl a’r dull(iau) dethol byddwn yn eu defnyddio.

Addasiadau rhesymol

Mae’r Gwasanaeth Sifil yn weithle amrywiol a chynhwysol. Rydym eisiau eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa bynnag fath o asesiad sy’n cael ei ddefnyddio.

Gall enghreifftiau o addasiadau gynnwys:

  • darparu dogfennau mewn print bras neu braille
  • caniatáu mwy o amser ar gyfer prawf neu gyfweliad neu
  • darparu cymorth mewn canolfan asesu

Os oes angen unrhyw addasiadau rhesymol dywedwch wrthym pan fyddwch yn cyflwyno eich cais bod angen addasiad a sut y bydd yn helpu.

Back to top