Ваші права на роботі
На що можна чекати від свого роботодавця та які ваші обов’язки як працівника. Що роботи, якщо ви вважаєте, що на роботі до вас ставляться несправедливо.
Ваші права та захист на роботі
Роботодавці мають поважати потреби працівників, якщо такі потреби не впливають на виконання ними робочих обов’язків.
Дискримінація кандидатів на посаду та дискримінація на робочому місці за наступним ознаками заборонені:
- Стать
- Раса
- Релігія
- Перебування у шлюбі чи цивільному партнерстві (одностатевий шлюб)
- Інвалідність
- Вік
- Сексуальна орієнтація
- Вагітність
За законом ви володієте тими самим правами та захистом, що і громадяни Великобританії.
Під час виконання робочих обов’язків ви маєте право на справедливе ставлення та на працю у безпечному місці.
Ви також маєте право на виконання своїх робочих обов’язків у безпечному середовищі, без побоювання переслідування, насильства чи залякування з боку роботодавця, колег чи клієнтів.
Кожен має право на працю, рівність та справедливий розподіл обов’язків.
Ваш трудовий договір
У Великобританії при працевлаштуванні ви також маєте підписати робочий контракт або договір.
Умови та терміни вашої праці буде описано у такому контракті чи договорі (там має бути вказано такі нюанси, як кількість годин на тиждень, які ви маєте відпрацювати, а також оплата праці).
Ми рекомендуємо вам уважно ознайомитись із цим документом та у разі необхідності залучити перекладача перш ніж підписувати його.
Статус зайнятості
Ваші офіційні (законні) робочі права, такі як оплата праці, можливість узяти оплачувану відпустку чи декрет залежать від вашого статусу зайнятості.
Якщо ви бажаєте більше дізнатися про свої робочі права та у яких випадках ви можете ними скористатись, ви можете ознайомитись із таблицею робочих прав.
У Великобританії існують 3 основних види статусу зайнятості:
- Штатний робітник
- Тимчасовий працівник
- Самозайнята особа
Існує декілька варіантів визначення свого податкового статусу.
Для визначення свого податкового статусу ви можете спитати свого роботодавця (чи агента, котрим виступає особа чи фірма, яка наймає самозайнятих осіб для виконання роботи). Ви також можете ознайомитись із «письмовим викладом деталей працевлаштування» (документ, де описано основні умови вашого працевлаштування, але цей документ не є договором) чи із договором.
Ваш статус зайнятості визначатиме робота, яку ви виконуєте для свого роботодавця (або агента), а не те, що написано у письмовому викладі деталей працевлаштування чи у договорі.
Якщо ви вважаєте, що вам було присвоєно невірний статус зайнятості чи вам не забезпечуються усі ваші робочі права, ви можете зателефонувати до ACAS за номером 0300 123 1100 з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 18:00. Вам нададуть перекладача.
Штатні робітники
Штатні робітники володіють усіма робочими правами. У деяких випадках вам потрібно відпрацювати у компанії впродовж певного часу, перш ніж вам забезпечать повний спектр прав. Дізнайтеся більше тут: «Штатні робітники».
Якщо ви є штатним робітником, ви матимете наступні робочі права:
- Мінімальна ставка у розмірі £10.42 для осіб віком від 23 років
- Захист від відрахувань роботодавцем коштів із вашої зарплатні
- Одна перерва протягом 20 хвилин, якщо ви працюєте більше 6 годин на день
- Середня тривалість роботи 48 годин на тиждень або можливість відмовитись від цього права за бажанням
- Захист від незаконної дискримінації
- Захист від покарання, якщо ви заявляєте про порушення на робочому місці
- Однакове ставлення як до працівників на повну ставку, так і до працівників із частковою зайнятістю
Також вам може бути надано:
- Оплату лікарняних
- Декретні виплати для матері
- Декретні виплати для батька
- Виплати при усиновлені
- Спільні батьківські виплати
Тимчасові працівники
Працівники володіють певними робочими правами (мінімальна ставка чи гарантований державою прожитковий мінімум, оплачувана відпустка та захист від дискримінації), але більш гнучкі щодо того коли, скільки та де вони працюють. Дізнайтесь більше про те, що становить собою статус тимчасового працівника.
Якщо ви є тимчасовим працівником, ви матимете наступні робочі права:
- Мінімальна ставка у розмірі £10.42 для осіб віком від 23 років
- Захист від відрахувань роботодавцем коштів із вашої зарплатні
- Одна перерва протягом 20 хвилин, якщо ви працюєте більше 6 годин на день
- Середня тривалість роботи у розмірі 48 годин на тиждень, або можливість відмовитись від цього права за бажанням
- Захист від незаконної дискримінації
- Захист від покарання, якщо ви заявляєте про порушення на робочому місці
- Однакове ставлення як до працівників на повну ставку, так і до працівників із частковою зайнятістю
Самозайняті працівники
Самозайняті працівники чи підрядники зазвичай не володіють жодним із робочих прав, але вони самі вирішують, як і де їм працювати. Дізнайтеся більше про самозайнятих працівників.
Ви можете почитати про статус зайнятості тут.
Якщо ви працюєте в якості працівника від агентства, ви зможете користуватися правами з першого дня свого працевлаштування.
Робота в сфері виробництва свіжої продукції
Управління з боротьби з бандитизмом та зловживанням працею (GLAA) регулює компанії, які забезпечують робітниками мережі постачання свіжої продукції та аграрної індустрії, щоб переконатися, що вони дотримуються встановлених законом стандартів працевлаштування.
GLAA переклали свої інструкції українською мовою.
У них пояснено про права працівників у Великобританії та про процедуру подання скарги у випадку, якщо, на ваш погляд, вами неправильно чи несправедливо обходяться.